La Historia
En 1938 nace en Barletta por Ruggiero Cortellino, con el nombre de Cortelgomma, un pequeño taller en que se fabrican, durante el periodo de la posguerra, calzados con suelas realizadas con neumático de camiones militares y empeines que se reciclan de los uniformes militares. Cada día se producen más de diez pares que se venden diariamente a los mercados cercanos. La iniciativa y la pasión de su fundador ha convertido, en breve plazo, esta pequeña tienda en una empresa que fabrica más de cien pares al día que se distribuyen en toda Italia.
En 1983 toma el nombre de COFRA y está actualmente administrada por Giuseppe Cortellino hijo del fundador y empieza el proceso de internazionalización de la empresa.
Su crecimiento continuo es el resultado de una gestión empresarial muy atenta que ha hecho a la empresa líder en el mercado del sector del calzado para uso profesional, siendo una marca reconocida y consolidada en Europa y en todo el mundo.
A partir del 2004 tiene su inicio la diversificación y la ampliación de la gama de producto.
El Proceso Productivo
COFRA controla la totalidad del proceso productivo como garantía de elevados estándares de calidad.
La fase productiva empieza con la adquisición de las materia primas, seleccionadas cuidadosamente y sometidas
a pruebas internas de aceptación, con el fin de averiguar su idoneidad con los estándares de calidad.
Laboratorio Propio
Pruebas de laboratorio: dos laboratorios, uno químico y uno físico, efectúan todas las pruebas, tanto de las
materias primas como en del producto acabado, necesarios para la siguiente certificación por parte de la entidad
autorizada.
Fabrica
600 personas cuyo cometido es la aplicación de las suelas.
1.100 personas implicadas directamente en la producción de los empeines.
LOS ESTABLECIMIENTOS PRODUCTIVOS
Nueve máquinas rotativas para inyección directa, con el auxilio de robots antropomórficos integrados a las mismas, se ajustan a las diferentes exigencias productivas.
Tres máquinas rotativas están destinadas a la producción del piso de goma y poliuretano termoplástico (TPU) de cuatro colores diferentes.
En el establecimiento de Barletta ya está operando un departamento productivo innovador donde se producen botas de poliuretano/goma dotadas de excelentes características tecnológicas.
Una máquina rotativa está destinada a la producción de botas de poliuretano y otra a la producción de botas de PVC.
PRODUCCIÓN DE ROPA
100 empleados en dos líneas de producción de ropa laboral en las fases de corte, confección y embalaje.
EL DEPARTAMENTO DE LOGISTICA
Un almacén semi-automatizado muy eficiente 30.600 m², organizado según los más modernos criterios de logística, con operaciones de manipulación gestionadas mediante
radiofrecuencia, se organizan envíos de casi 15.000 pares de calzado, 6.000 prendas, 5.000 unidades entre docenas de guantes, mascarillas y gafas.
DEPARTAMENTO DE EMBALAJE AUTOMATIZADO
Una de las inversiones de la empresa es un sistema semi-automatizado de embalaje. El sistema semiautomatizado, gracias a un control computerizado en todas sus fases, garantiza una precisión extrema, una reducción a cero de los errores, una mayor facilidad de manipulación de las cajas que conlleva una menor fatiga de los operarios, ayudados en sus movimientos por un rodillo motorizado que facilita el movimiento de las cargas.
EL COMPROMISO DE COFRA POR EL MEDIO AMBIENTE
ENERGÍA LIMPIA
A partir del 2011 COFRA produce energía limpia gracias a una planta fotovoltaica con una potencia nominal total de 1,3 MW. Superficie total de 10.000 m2 que equivale a la superficie reglamentaria de un campo de fútbol para partidos internacionales.
El sistema fotovoltaico cubre el 60% de la demanda anual de la empresa, que corresponde al consumo anual de energía electrica de casi 500 familias (3.000 kWh).
Evitamos la emisión a la atmosféra de más de 800 t anuales del CO2 y alrededor de 16.000 t en 20 años.
RECUPERACIÓN DE RESIDUOS
RESIDUOS DEL PROCESO DE PRODUCCIÓN DE LAS SUELAS
Ya en los años 80 COFRA reciclaba el 100% de todos los materiales termoplásticos, incluso recuperando el PVC presente en los materiales sintéticos para la producción de empeines. En el año 1995 COFRA ha comenzado una planta que ha permitido la reutilización de los residuos de producción (incluso los materiales termoendurecibles) para obtener una de las materias primas de nuestras suelas.
Esta planta se ha quedado entre las pocas en toda Europa y ha alcanzado el excelente objetivo de evitar la liberación en el vertedero de más de 2.000 toneladas de
residuos de material de poliuretano con propiedades biodegradables muy lentas.
A partir del año 2012, ha comenzado una nueva actividad de recuperación y de reutilización de los residuos.
En colaboración con socios y proveedores que han expresado su sensibilidad al problema ambiental, se ha iniciado una fase de estudio de viabilidad, seguida de una fase
de experimentación.
Un importante desarrollo químico-físico-tecnológico ha llevado a la creación de una nueva formulación de materiales para suelas, que no solo explota la recuperación total de los residuos de los materiales de las suelas, sino también permite la reutilización de una buena cantidad de material termoendurecible, por su naturaleza, menos predispuesto a posibilidad de recuperación.
Este proceso ha entrado naturalmente en los procesos de producción que conducen a una recuperación constante de los residuos derivados del proceso de inyección de cantidades cada vez más importantes.
RESIDUOS DE PVC DEL PROCESO DE INYECCIÓN BOTAS EN PVC
COFRA recupera el 100% de los residuos de PVC de sus botas.
AGENTES DESMOLDANTES ATÓSICOS Y PRODUCTOS ECOLÓGICOS PARA LA LIMPIEZA DE LOS MOLDES
El moldeado de las suelas de PU requiere el uso de agentes de remoción: hace ya varios años que COFRA ha eliminado los solventes tóxicos y peligroso para los
humanos y el medio ambiente.
Al final del proceso de inyección, los moldes requieren una fase de limpieza: COFRA primero ha reemplazado los productos químicos con medios físicos, para luego pasar al bicarbonato, totalmente “ecológicos”.
CÓDIGO DE CONDUCTA
Revisión Enero 2020
– COFRA desde siempre está comprometida a respetar los estándares sociales, ambientales y de seguridad.
– COFRA espera que todos sus proveedores se comprometan mutuamente en el respeto a los mismos estándares sociales, ambientales y de seguridad.
– COFRA exhibe, comparte y presenta su CÓDIGO DE CONDUCTA a todos los interesados para resaltar, declarar y compartir su compromiso.
– COFRA divulga el siguiente CÓDIGO DE CONDUCTA para declarar sus estándares sociales y económicos en el contexto de su política corporativa y adopta medidas apropiadas para su aplicación y cumplimiento.
COFRA SE DEDICA CONSTANTEMENTE A:
RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS
La Empresa respeta los derechos de cada persona, tal como se define en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
CUMPLIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS EN EL TRABAJO
Adoptada en 1998, la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo es una expresión del compromiso de los gobiernos, empleadores y trabajadores de apoyar los valores humanos básicos, valores que son de vital importancia para nuestra vida social y económica.
La Declaración incluye cuatro sectores:
Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva.
– La Empresa respeta los derechos de los trabajadores a formar y afiliarse a los sindicatos de su elección y a negociar colectivamente.
– La Empresa cumple con las leyes y estándares de la industria con respecto a las horas de trabajo.
La eliminación del trabajo forzado y obligatorio.
– La Empresa no utiliza trabajo forzoso.
La abolición del trabajo infantil.
– La Empresa respeta los derechos de los niños a recibir una educación, y no lleva a cabo ni tolera el uso de trabajo infantil. El trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo realizado por una persona menor de 15 años, a menos que las leyes locales establezcan una edad mínima y/o educación obligatoria.
La eliminación de la discriminación en el lugar de trabajo.
– La Empresa garantiza la igualdad de oportunidades para sus empleados y no discrimina por motivos de raza, sexo, edad, religión, estado civil u orientación sexual.
RESPETO A LA SALUD Y SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO
La Empresa ofrece un ambiente de trabajo seguro que respeta las leyes y regulaciones nacionales y/o comunitarias. La empresa se compromete a adoptar todas las medidas preventivas y/o necesarias para que los lugares de trabajo sean saludables y seguros, a fin de evitar o reducir al mínimo la posible exposición de los trabajadores a todos los riesgos relacionados con la actividad laboral, reduciendo el riesgo de accidentes/incidentes y el riesgo de contraer una enfermedad profesional. La empresa también se
compromete a:
1. al otorgar las tareas a los trabajadores, tener en cuenta las capacidades y condiciones de los mismos en relación con su salud y seguridad;
2. capacitar, informar y formar constantemente a sus trabajadores en función de los riesgos asociados con su trabajo;
3. proporcionarles los adecuados D.P.C. (Dispositivos de protección colectiva) y EPI (Equipo de protección individual);
4. someter a sus trabajadores a la vigilancia de la salud de acuerdo con las prescripciones de la normativa vigente;
5. designar de antemano a los trabajadores responsables de la implementación de medidas de prevención y lucha contra incendios, evacuación de lugares de trabajo en caso de peligro grave e inmediato, rescate, primeros auxilios y, en cualquier caso, manejo de emergencias;
6. solicitar el cumplimiento por parte de los trabajadores individuales de la normativa vigente, así como de la normativa de la empresa sobre seguridad e higiene en el trabajo y el uso de equipos de protección colectiva y dispositivos de protección individual puestos a su disposición;
7. tomar las medidas apropiadas para evitar que las soluciones técnicas adoptadas causen riesgos para la salud de la población o deterioren el entorno exterior, verificando periódicamente la continua ausencia de riesgos;
8. actualizar las medidas de prevención en relación con los cambios organizativos y productivos que son relevantes para la salud y seguridad en el trabajo, o en relación con el grado de evolución de la técnica de prevención y protección.
RESPETO POR EL MEDIO AMBIENTE
La Empresa se esfuerza por minimizar los riesgos para el medio ambiente y lograr un mejor desempeño ambiental al promover el respeto por todos los Recursos Naturales y mejorar de manera dinámica y continua las condiciones ambientales del contexto en el cual se inserta.
Para cumplir con esta responsabilidad y alcanzar los objetivos relevantes, propone:
1. Respetar constantemente las leyes y los reglamentos pertinentes, y los demás compromisos firmados por la empresa directamente relacionados con los aspectos ambientales de sus actividades;
2. Mantener una estructura organizacional consciente del problema ambiental, de modo que a través de la competencia técnica necesaria y siguiendo los principios de Mejora Continua, se realicen esfuerzos para:optimizar los sistemas y tecnologías existentes para ahorrar recursos energéticos en el marco de todas nuestras actividades;
reducir el consumo de energía y comprometerse a reducir el calentamiento global;
tener en cuenta el aspecto de la protección del medio ambiente, en el caso de la adquisición de nuevas tecnologías y procedimientos; todo compatible con una aplicación económicamente sostenible de las mejores técnicas disponibles;
3. Promover la conciencia ambiental del personal con información, capacitación y educación. Esto se debe al hecho de que la protección medioambiental empresarial solo es posible si todos los empleados, en todos los niveles, son conscientes de ello;
4. Documentar y monitorear constantemente los impactos ambientales producidos por la empresa. Esta información tendrá que divulgarse como parte de un diálogo abierto con las autoridades.
5. Preliminarmente discutir inversiones y nuevos procedimientos con las autoridades competentes para definir medidas preventivas contra posibles fuentes de contaminación;
6. Minimizar el potencial de peligro con un sistema de gestión de riesgos, considerando la importancia de prevenir las consecuencias de posibles accidentes para el hombre y el medio ambiente;
7. Informar periódicamente a los clientes, proveedores y empresas responsables, así como a cualquier persona interesada, sobre las actividades realizadas para la protección del medio ambiente;
8. Alentar a los proveedores a adoptar y alcanzar estándares ambientales aceptables;
9. Esforzarse por producir energía limpia evitando así la emisión de CO2 a la atmósfera;
10. Evitar la liberación de sus residuos en los vertederos alentando su recuperación y reutilización.
CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO REACH
La Empresa respeta el Reglamento REACH (CE) n. 1907/2006 en vigor desde el 1 de junio de 2007, asegurando que los productos utilizados y suministrados a COFRA (químicos y no dependiendo del proveedor):
– no contienen sustancias SVHC (Sustancias Extremadamente Preocupantes);
– no contienen sustancias incluidas en la lista mencionada en el anexo XIV del Reglamento REACH;
– no contienen sustancias incluidas en la Lista de Candidatos actualizada;
– si contienen sustancias sujetas a restricciones (Anexo XVII del REACH) que sean respetadas las restricciones de uso relativas.
Además, si un artículo contiene una sustancia SVHC (Sustancia Extremadamente Preocupante) o está incluido en la Lista de Candidatos en concentraciones superiores al 0,1% peso/peso, se proporcionan informaciones suficientes con el nombre de la sustancia e instrucciones útiles para un. uso seguro del artículo (ver art. 59.1 de REACH).
